Chciałabym uzyskać poradę na dość gnębiący mnie temat, ponieważ jestem osobą z rocznym stażem w BHP, jednak nie mam jeszcze doświadczenia w kwestii poniżej.
A mianowicie, do parcy zosatał przyjęty pracownik z zaświadczeniem od lekarza medycyny parcy o braku przeciwskazan do parcy biurowej. Jednak po jakimś czasie doniósł zaświdczenie od ortopedy (było także podbite przez lekarza medycyny parcy) o tym, że od dłuzszego czasu leczy sie na chorobe związana z kręgosłupem. W tym zaśwadczeniu było napisne ze ooba ta nadal sie nadaje do pracy, ale lekarz zaleca zakupić krzesło o podwyższonym standardzie.
I teraz zaczynają sie moje problemy:
1) Co to znaczy krzesło o podwyższonym standardzie?
Z tego co znalazłam to inaczej tzw. krzesło "wypasione", oczyswiscie spełniajace wymogi rozporządzenia dot, pracy przy monitorze ekranowym, ale nic szczególnego w nim nie ma, oprócz większej możliwości regulacji.
2) W zaistniałej sytuacji zakład nie chce inwestowc w "wypasione" krzesła, i nie dopuszcza możliwości zakupu, oraz wywyższania jednych pracowników nad innymi.
Dodam jeszcze ze obecne krzesła spełniaja wymogi rozporządzenia.
Ale nasz sprytny pracownik wpadł na pomysł, ze sam sobie przyniesie swoje krzeslo!
Czy można do tego dopuścic, aby pracownik przyniósł swoje krzesło do parcy?
I jak to się ma do przepisów BHP, czy mogą tego być jakieś konsekwencje?
Bardzo proszę o pomoc
szumi Pomógł: 8 razy Dołączył: 31 Sie 2008 Posty: 204 Skąd: z kątowni
Wysłany: 2008-12-07, 18:52
Czemu ten pracownik doniósł to zaświadczenie później??
Czemu na badaniach okresowych zataił fakt iż od dłuższego czasu leczy się na kręgosłup?
Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach Nie możesz załączać plików na tym forum Możesz ściągać załączniki na tym forum
